ADER-LA PALMA

Integrar a las personas que sufren algún tipo de discapacidad es uno de los objetivos principales que persigue "La Destiladera S.L.", la primera empresa de empleo protegido que existe en la isla de La Palma y que durante sus primeros cuatro años de andadura ha permitido dar empleo y formar a un gran número de personas que padecen algún tipo de discapacidad.

La Destiladera S.L. inició su andadura en septiembre del año 1998. En un primer momento la empresa, que contaba en su plantilla con cinco trabajadores, se centró en la producción de puros artesanales.

Los puros de La Destiladera S.L. salían al mercado donde tenían que competir con una veintena de empresas del mismo sector. Según explica Jorge González, gerente de la empresa "la presentación y la calidad de nuestro trabajo permitió diferenciar desde el primer momento nuestro producto frente al resto lo que nos dio la posibilidad de crear una cartera de clientes constantes la cual fue incrementándose a medida que nos fuimos dando a conocer". La política de expansión de la empresa permitió que se ampliará la plantilla de trabajadores y el tipo de servicios, "comenzamos a trabajar en la elaboración de licores artesanales, en el secado de flores y el deshidratado de frutas".

La innovación también ha estado presente, ya que la maquinaria que se utiliza para el deshidratado es de diseño propio. Este mecanismo ha revolucionado el secado de la pimienta de mojo facilitando a las pequeñas empresas agroalimentarias locales rapidez y calidad en esta fase del proceso de elaboración del mojo palmero.

"Una de nuestras principales metas es industrializar los mecanismos de trabajo, lo que nos permite aumentar el nivel de productividad y rentabilizar la empresa con nuestros propios medios. Al ser esta una entidad sin animo de lucro todos nuestros beneficios se reinvierten en la empresa y si es posible en contratar a más personal", explica Jorge González

El empleo es uno de los pilares básicos del individuo, de ahí la importancia que tiene que estos jóvenes tengan un trabajo, es el primer paso para que se integren plenamente en la sociedad. En estos momentos, a pesar de que la ley obliga a las empresas con más de 50 empleados a que el 2% de su plantilla sean discapacitados son muy pocas las empresas palmeras que cumplen la normativa. Ante esta situación La Destiladera S.L. hace un llamamiento a las empresas privadas e instituciones públicas para que se sensibilicen con este problema y contraten a personas con discapacidad.

La Destiladera S.L. está vinculada al Centro Ocupacional de Breña Alta y cuenta con personal cualificado que se encarga de formar y apoya a 15 trabajadores de la empresa y más de 40 personas en terapia ocupacional.

Consolidar la empresa, fomentar el empleo con apoyo en la isla y posibilitar la incorporación de más personal discapacitado en las empresas son los principales retos a los que tiene que hacer frente los directivos y técnicos del Ayuntamiento de Breña Alta que forman La Destiladera S.L. y el Centro Ocupacional.

LA DESTILADERA; UN SUEÑO HECHO REALIDAD

El colectivo de discapacitados tiene derecho a optar en igualdad de condiciones a un puesto de trabajo y La Destiladera es un claro ejemplo de que esto es posible.

Las actuaciones destinadas a la formación ocupacional y a la integración laboral de personas con discapacidad han demostrado que no sólo este colectivo puede entrar a formar parte de la sociedad con total normalidad, sino que las empresas que integran en sus plantillas a estos trabajadores pueden alcanzar un nivel de producción óptimo y de calidad.

En La Palma existe un importante número de personas que se ven afectadas y acotadas en su desarrollo personal, laboral y social por algún tipo de discapacidad física o psíquica. Las personas con mayores dificultades sólo disponían de unos pocos servicios e infraestructuras de atención y ocupación en la isla. Ante este panorama ADER-LA PALMA colaboró, a través de LEADER II, con algunos ayuntamientos y asociaciones en una serie de iniciativas que sirvieron para reducir en parte esta problemática.

Las actuaciones se destinaron a potenciar los recursos humanos, las infraestructuras y los apoyos económicos necesarios que posibilitaran una adecuada formación ocupacional al colectivo de discapacitados, que les diera la posibilidad de acceder al mercado laboral y a una completa integración en la sociedad.

Para conseguir este objetivo se apoyó al Ayuntamiento de Breña Alta en la financiación para la creación del primer Centro Especial de Empleo de la isla - La Destiladera S.L.-. El principal beneficio de este proyecto, al margen del importante número de personas que han conseguido un empleo a través de la iniciativa, ha sido el efecto demostrativo que ha tenido para las familias y las administraciones públicas locales, de que "es posible" la integración laboral de las personas con discapacidad, quedando demostrado que con el apoyo adecuado pueden incorporarse a la vida laboral, y que estas empresas especiales son competitivas e incluso innovadoras en productos y servicios, como así ha ocurrido con la empresa La Destiladera S.L.

De una acción formativa y de la colaboración entre los Ayuntamientos de Puntallana, San Andrés y Sauces, Barlovento, la Asociación de Turismo Rural Isla Bonita y ADER-LA PALMA surgieron los talleres ocupacionales de la comarca noreste, así mismo de la colaboración entre la Asociación de Enfermos Mentales del Valle de Aridane (AFEMVA), El Ayuntamiento de Los Llanos, Cabildo Insular y ADER- LA PALMA se está desarrollando en el Valle de Aridane el segundo Centro Especial de Empleo destinado a la agricultura, para lo que se ha construido una edificación como centro de formación y almacén.

A pesar de los buenos resultados de estos proyectos, en la Isla de La Palma todavía queda mucho por hacer en cuanto a la integración socio-laboral del colectivo de personas con discapacidad, pues hasta hoy se han llevado a la práctica muy pocas intervenciones en este sentido.